22 janv.Préparer un lancement avec le réseausiège · Kerval · terminée15 / 15100 %
12 marsTechniques d'entretien en face à facesiège · Hélianthe · terminée12 / 12100 %
9 avr.Management de réseau pour directeurs régionauxsiège · Thérianis · terminée10 / 1283 %
21 maiVisite à distance : réussir l'entretiendistanciel · Inter-laboratoires · terminée13 / 1681 %
18 juinCiblage et organisation de tournéesiège · Lumédia · terminée11 / 1292 %
8 sept.Session terrain : techniques d'entretienterrain · Morvanel · terminée40 / 40100 %
24 sept.Prise de parole en réunion professionnellesiège · Inter-laboratoires · terminée9 / 1275 %
22 oct.Visite à distance : réussir l'entretiendistanciel · Inter-laboratoires4 / 1233 %
5 nov.Management de réseau pour directeurs régionauxsiège · Cardélys9 / 1090 %
19 nov.Techniques d'entretien en face à facesiège · Séquane10 / 1283 %
3 déc.Ciblage et organisation de tournéesiège · Inter-laboratoires7 / 1258 %

Concepteur de module

Demandé ce trimestre par Laboratoires Vauclair et Pharma Ostréa.

Simulateur d'entretien

Conversation avec un professionnel de santé simulé, puis retour sur 5 compétences

Docteur Anne Castel, médecin généraliste en cabinet de groupe, 35 consultations par jour. Entre deux consultations, la salle d'attente est pleine. Vous disposez de quatre minutes. Objectifs : Ouvrir en moins d'une minute · Poser au moins une question de découverte · Conclure sur un engagement concret.

Médecin généraliste pressé
Bonjour. Je vous préviens, j'ai très peu de temps ce matin. De quoi s'agit-il ?

Exemple : « Bonjour docteur, je serai bref : je viens vous présenter les modalités de suivi. Comment organisez-vous le suivi de vos patients ? »

Retour par compétence

Jouez l'entretien puis cliquez sur « Terminer et évaluer » : la grille Institute note l'ouverture, la découverte, l'argumentation, le traitement des objections et la conclusion (1 à 5), et signale toute allégation non conforme.

Tableau de bord formateur — Session terrain : techniques d'entretien

Laboratoires Morvanel · 78 simulations évaluées

Score moyen par compétence

Sur 5, 78 simulations

Compétence la plus faible

Conclusion de l'entretien

Progression entre deux simulations

Nombre de participants par écart de moyenne

9 participants à accompagner (moyenne < 2,8 / 5 à la dernière simulation)

Atelier « conclure » proposé

Participant	Région	Moyenne	Compétence à travailler	Progression
Aurélie J.	Pays de la Loire	2,2	Conclusion de l'entretien	-0,10
Justine S.	Centre-Val de Loire	2,2	Conclusion de l'entretien	0,00
Florian J.	Bretagne	2,2	Argumentation	+0,10
Florian F.	Pays de la Loire	2,3	Ouverture	+0,20
Thomas D.	Pays de la Loire	2,4	Traitement des objections	-0,10
Damien A.	Normandie	2,5	Conclusion de l'entretien	+0,30
Margaux T.	Centre-Val de Loire	2,5	Conclusion de l'entretien	+0,30
Morgane B.	Normandie	2,6	Conclusion de l'entretien	+0,50
Florian T.	Normandie	2,6	Conclusion de l'entretien	+0,30

Les scénarios restent dans le cadre de l'information promotionnelle encadrée ; aucune allégation thérapeutique.

Sans agent

Les cas pratiques sont réécrits à chaque session.
Les simulations sont évaluées sur papier.
Le suivi individuel s'arrête à la fin de la session.

Avec Salesway AI · Institute

Le module et le quiz partent du catalogue du cabinet.
Chaque simulation produit un retour sur 5 compétences.
Les 9 participants à accompagner sont identifiés.